鲁宇建发【2011】第14号

关于做好施工现场防暑降温工作的通知

各分公司、项目部:

目前进入高温汛期，为做好我公司当前建筑施工现场安全生产防暑、降温及防汛工作，针对汛期安全生产薄弱环节和易发事故，及早制定防范措施和部署各项工作，确保夏季施工安全生产，杜绝重特大事故的发生。

现将有关要求通知如下:

一、 提高认识，落实责任

当前，建筑工程逐步进入夏季施工是安全事故多发季节，安全生产形势严峻，各施工单位要高度重视夏季施工现场安全生产管理及防暑降温和防汛工作，主要领导要深入施工生产第一线，及时解决存在的问题，有针对性的完善各项管理制度，要强化安全生产目标责任管理，一级抓一级，层层抓落实，采取有效措施，确保安全生产落实。

二、 突出重点，强化安全生产管理

各施工单位要加强对施工现场排水、边坡基坑支护、脚手架工程、施工用电、垂直运输设备、临时设施等重点部位和环节的监控，及时发现隐患及时排除，确保各项措施落到实处，杜绝重大事故的发生，要突出抓好以下工作:

(1)要加强对高处作业的管理，高处作业人员必须按规定系好安全带。

主体已封顶的工程，应按要求使用物料提升机上料。外墙装饰用吊篮，必须是经过省建设工业产品备案的规定产品，防止高处坠落事故的发生。

(2)加强对深基坑的管理，所有深基坑设计方案必须通过专家评审，并严格按照专项方案的要求进行支护施工，要随时观测边坡及毗邻建筑物、构筑物的变化，做好观测记录，防患于未然，能回填的基坑，争取在汛期来临之前回填完毕。

(3)加强对塔机的管理，要严格按照《建筑施工起重机械拆装安全管理办法》的要求，强化对塔机的管理，要做好对塔机等大型机械设备基础固定状况和各种安全装置灵敏程度的检查，提高设备抗风、防雨、防雷击和防倒塌性能，如遇雷雨、大风天气停止使用，对存在隐患的重大机械设备要立即停止使用，限期进行整改，对整改达不到标准要求的，坚决停止使用，严禁机械设备带病运转，严禁操作人员无证上岗和起重吊装等违章作业。

(4)加强临时用电管理，施工临时用电必须符合标准规范要求，尤其要做好各配电箱的防雨措施，所有施工现场在大雨天气要全部停止供电，雨后继续施工前，首先要检查所有用电设备和线路，写出检查及验收报告，并经技术负责人签字同意后方可投入使用。

(5)加强脚手架管理，防范的重点是立杆基础与排水措施的落实情况，要做到基础平整坚固，排水畅通。汛前要对脚手架进行一次全面检查，特别是拉结点的设置与固定情况，该禁锢的禁锢，该增设的增设，做到拉结有数，确保脚手架整体稳固、牢靠。

(6)要对施工现场的宿舍、食堂、办公室、仓库和临时设施进行一次全面的安全检查。对距离深基坑过近，不能满足安全要求的宿舍，要坚决予以拆除，防止坍塌事故的发生。对存在安全事故隐患的临时设施，要立即采取措施，该维护的一定要维护，该加固的坚决进行加固，确保工人的生命安全。

三、加强文明施工管理，确保工地夏季环境卫生

施工现场须符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，要做到:施工现场设置全封闭围墙;施工现场清洁;材料堆放整齐;建筑垃圾管理规范;工人宿舍要确保纱门纱窗齐全，保持卫生、通风;餐饮、洗刷等用品要设专用橱柜存放，确保工地周边和施工现场环境卫生的清洁，保证工人的人身健康。

各施工单位要科学安排施工进度，合理调整工作时间，避免中午高温期间进行室外施工作业，不得强令工人疲劳作业，气温达到37℃以上时，应停止室外施工作业，切实做好防暑降温工作。

三、 积极组织防汛应急预案演练，做好抢险救灾准备工作

汛期已到，各施工单位要把防暑、降温、防汛工作作为各项工作的重中之重，落实防汛责任，制定应急预案并组织演练，要立足防大汛、救大灾、抢大险，从人力、物力上做好防汛的各项准备工作。

落实好防汛值班制度，恶劣天气情况下项目负责人必须在施工现场值班，确保工人的生命财产安全不受损失。

各分公司、项目部接通知后，认真落实通知精神。做好安全生产各项工作，确保汛期安全生产。

山东宇兴建设有限公司

2011年7月6日

鲁宇建发【2011】第14号。

有没有关于北京市防暑降温的文件 扩展

从2010年7月份起，在室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知京劳社资发〔2007〕123号各区、县劳动和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、工会，中央、部队在京有关单位及各类企业：为贯彻落实国家卫生部等四部委《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》文件精神，认真做好我市夏季工作场所防暑降温工作，切实保护劳动者健康，结合我市实际情况，现就做好我市夏季职工防暑降温工作的有关问题通知如下：一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。本通知自下发之日起执行。北京市劳动和社会保障局 北京市卫生局北京市安全生产监督管理局 北京市总工会二〇〇七年七月十七日